就业是学生工作的重中之重，它关系到毕业生的切身利益，关系到学校录取生源的质量和教学管理。就业率更是社会评价高校办学水平、学生高考择校的重要指标，和学校的发展密切相关。大学生就业问题是时下的一个热点话题，也是一个困扰政府和高校的难题。大学生就业难是由多种原因导致的，就大学生自身而言存在一些就业观念上的偏差：大学生对个人现实的切身利益考虑过多，而对个人成长的长远意义考虑不足；就业目标定位过高，仍有一步到位的思想；而对就业是一个逐步实现目标，不断调试目标的过程认识不足，个人期望超越社会需求，形成较大反差。

一、工作思路

　　由于毕业生人数增加，社会对人才的要求较高，学生的就业形势严峻，同时学生的就业期望始终居高不下，也为更好的开展就业工作带来很大难度。我系针对毕业生就业情况的特点和目前就业形势，广泛开展毕业生就业指导活动，采取相应措施促进毕业生好就业、就好业。我系的学生就业工作主要从以下几个方面开展：

　　1、加强毕业生就业指导和咨询工作，帮助学生克服各种择业心理问题。

　　大学生的心理是复杂多变的，他们既为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴，同时也常常表现出矛盾的心理，所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。我系成立就业指导团队开展就业指导和就业咨询工作，帮助学生克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立勇于竞争的勇气，勇于向挫折挑战。避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需求出发，不与同学攀比，从各个方面精心策划，面对就业。

　　2、我们通过就业指导课、就业指导专题讲座、就业指导专栏、网上就业指导、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、就业政策和就业程序的指导，同时加强在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导，帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导学生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做就业前思想和心理准备。另一方面，鼓励学生在毕业前学习本专业以外的其他技能。

　　 目前，许多用人单位招聘时对专业背景的限制也逐渐的淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快、再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格，越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短期培训中就能掌握，有“轻专业重能力”的观念。

　　3、我系就业工作的中心内容是提高初次就业率，围绕这一中心开展就业工作。由于目前高等学校毕业生就业形势比较严峻，初次就业率的高低直接影响到学校的就业和其他各项工作，因此，我系将提高初次就业率作为就业工作的中心内容，在工作中坚决贯彻落实提高毕业生初次就业率的各项措施，积极组织学生参加各类招聘会，鼓励学生主动寻找就业机会，实现毕业生尽早、尽好就业。

　　4、我系鼓励毕业生报考专升本考试

　　面对学生需求量小的专业、用人单位少的客观情况，进一步考取本科则又是毕业生的一条出路。对于那些有能力考上本科的同学，我系积极提供信息，给予指导，充分重视这项工作。

二、为了确保我系的就业工作顺利开展， 采取了以下措施：

　　1、强化教育，提供指导。

　　学习毕业生就业的有关规定主要是执行学校有关毕业生就业的相关文件和规定，按照学校的统一安排和就业工作计划，积极组织实施和落实。

　　目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生和用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。由于现在就业形式严峻，许多毕业生在签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的。另外，有的毕业生在与用人单位签订协议书后又去联系其他用人单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责任的态度，毕业生必须信守协议。类似这样的问题在毕业生就业过程中也有发生。因此，我系组织学生学习相关规定，一方面避免毕业生在签订就业协议书中利益受损，另一方面，告诫毕业生讲诚信，依规办事，不给用人单位留下不良印象。

2、院系配合，加强联动。

学院招就处积极搜集需求信息，认真组织学生参加各种毕业生供需洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会等，积极开展就业服务工作。我系一贯主张学生“走出去”，用人单位“请进来”。毕业生积极主动参加各类招聘会，寻找就业机会；邀请用人单位，了解其需求，广泛发出联系需要毕业生的单位，然后将这些需求信息公布给毕业生。

　　学院在平时开展用人单位与毕业生的小型供需见面会，使用人单位即来即开，方便用人单位，同时也为学生创造了更好的就业机会，帮助其尽快尽好就业。同时，主动与用人单位和毕业生提供全方位的信息服务，做好桥梁工作，保证了“双向选择”活动的正常开展。

　　3、挖掘潜力，拓展渠道。

我系努力建立全员参与就业的工作机制，充分发挥各教研室、各专业教师在就业工作中的优势和潜力，强化服务意识，积极拓展就业市场，稳步提高就业率。广泛发动教师积极联系用人单位，获取单位需求信息；要求毕业论文指导教师在指导学生完成论文的同时关心所指导学生的就业状况，对学生进行必要的就业指导，帮助毕业生就业。

利用学生及学生家长的主观能动作用，积极自助就业。许多学生有着比较丰富和优势的社会关系资源，在就业中，我们尽量提供方便优惠的政策，加强自助就业。

充分利用校外实习基地，积极发挥实习基地的宣传推广作用。在教学中，我们已经先后和十余家企业建立了长期合作关系，我们进一步将学生实习与就业紧密连接起来。

4、利用网络，畅通信息。

我们生活在一个网络信息时代，学生都有QQ和QQ群，利用网络便捷、实用的功能，我们加入班级QQ群（现在已经加入九个群），适时指导学生就业、发布就业信息。

三、工作成效

　　经济管理系始终将毕业生就业工作放在重要位置，在院系领导的大力支持下，我系就业工作取得了良好的成绩，一次就业率始终保持在85%以上，就业质量也同步提高，大部分学生能找到专业对口、待遇不错的单位。

四、存在问题和对策

　　1、各专业就业情况苦乐不均。会计电算化较好，但仍有潜力可挖，计算机专业无论是就业数量还是质量都不理想。

　　2、一次就业率与理想状况相比仍然稍低，因此，我系毕业生一次就业率有待进一步的提高。

　　3、毕业生专升本考试的比例还可提高，在一定程度上可以分流就业压力。

4、进一步建立健全就业反馈网络，探索促进就业的长效机制，认真做好就业工作。

5、进一步加强就业指导和教育，减少学生定位不准，有业不就得状况。