调停课率是衡量教学秩序稳定及教学管理水平的指标之一，为进一步加强经济管理系课堂教学管理，规范教学工作秩序，保证课堂教学质量，特修订本管理办法。
一、代、调、停课事由
教师在下列情况下可以调课、停课：
（一）法定节假日，由学校统一安排调课、停课和补课；
（二）因患病（含教职工发生特殊情况的病假，如大病、重病引起的长病假，人工流产等）或非因工负伤停止工作进行医疗及其他特殊原因（如婚丧假、产假）；
（三）经由学校相关部门批准同意外出参加会议、出差等公事原因或学术活动的（须出具有关领导签字同意的会议通知）；
（四）经学院决定，学生必须占用上课时间参加全校性活动调课、停课；
（五）受学校委派外出考察、学习、上课的；
（六）参加博士、硕士研究生考试、复试或者其他资格证书、继续教育考试的（须出具准考证、考试预约证明单或复试通知）；
（七）以下情况原则上不调、停课：
1.开学第一周、新生开课第一周、任意选修课第一次开课的课程；
2.临时提出当天申请调、停课的（因疫情原因、突发事件除外）。
二、代、调、停课手续
教师因前述一项下（二）、（三）、（五）、（六）原因不能正常上课，应首先遵循代课原则，由教师本人落实代课教师，在落实代课教师无果的情况下，再考虑调课；确实无法调课的，方可申请停课，同时确定相应的补课时间。请产假应在上个学期落实教学任务时妥善安排好，并在教学任务书备注栏具体说明。婚假、探亲尽量安排在假期。所有环节必须办理相关手续，填写《延安职业技术学院教师调课申请表》（见附表1）。由于通知不到位造成教学秩序紊乱的，一律按教学事故处理。
三、代、调、停课处理
（一）任课教师不得私自调课或停课。私下调课或擅自停课的一律视为教学事故，否则按按照学校有关规章制度，进行严肃处理。
（二）每位教师非公事原因每学期调课不得超过5次。超过5次未达10次者，扣罚半年绩效500元，超过10次未达20次者，扣罚半年绩效2000元，超过20次，扣罚半年绩效。
（三）同一班级在一周内不得同时有3门调课、停课。调课、停课后的补课，同一课程在一周内不得超过4学时。
（三）调课均以教务处审批后的《延安职业技术学院教师调课申请表》为准。任何教师请事假前必须办理调、停课手续，未按规定办理调、停课手续者一律无效，相应课时不记入教学工作量，并作为教学事故追究有关人员的责任。
（四）补课规定：教师根据调、停课计划按期补完课后，需到教学科登记，否则视作缺课处理，并扣除相应教学工作量津贴。所有调课或补课安排，应以不打乱总的教学安排和影响教学效果为原则。补课时间不宜过分集中，以免造成学生负担过重或影响教学效果。
（五）教学科每月将《延安职业技术学院教师调课申请表》存档备案，按月公布各专业教研室代、调、停课相关信息，包括教研室比率、课程名称、教师姓名和代、调、停课原因等，作为各教研室考核的依据。
四、办理流程
（一）任课教师因可预知因素代、调、停课手续均应提前2个工作日由本人申请办理，明确提出代课教师或补课可行计划，填写《延安职业技术学院教师调课申请表》，由任课教师所在系专业教研室、教学科、系主任签字同意后，系教学科留存2份（含月汇总报送教务处1份）、班级留存1份。
（二）教师因突发急病或紧急事件必须代调停课时，应采取电话、微信等方式及时通知系专业教研室，教研室处理时应首先设法安排其他老师代课，如确无代课教师，则交由教学科通知学生先停课，并做好对学生的解释工作。教师病愈或事情处理完毕后，及时补办相应的书面手续，先行停课的还须同时明确补课安排。
（三）教师因公出差或参加会议办理调停补课必须提供证明材料，出差、会议需注明出差地点和时间，需提供出差审批表复印件。
（四）代课教师必须与原任教师相同专业，并主讲过本门课程，代课教师不能擅自合班上课。
（五）教师办理代调停课手续后，按照“谁调课、谁办理”的原则，按以下要求执行：
1、任课教师提出申请的，由任课教师本人完成手续办理，并通知代课教师及相关班级（包括学生和辅导员或班主任），并告知学生代调停课的原因，并由任课教师所在系教学科负责向教务处备案。
2、由系教研室提出申请的，由系教研室办理手续，并通知到教师和班级（学生和辅导员或班主任），并由任课教师所在系教学科负责向教务处备案。
3、学院重大活动引起调停课的，由教务处将调停课通知告知相关系部，系教学科通知到教师和班级。
4、由于通知不到位造成教学秩序紊乱的，按教学事故处理。
本办法自发布之日起施行，由经济管理系负责解释。原有制度及时废止。
附件1：延安职业技术学院教师调课申请表
经济管理系
2022年4月12日
编号：YAZY050901 版本/修改状态：F/0
延安职业技术学院教师调课申请表
（ 2022 -- 2023 学期第二学期）
注：一式三份，申请教师所在系、教务处、调课班级所在系（通知学生班级）各一份备案。
